在网上轻点鼠标便可查看用人单位岗位需求情况，同时，用人单位也可随时查询岗位选岗状态。这是10月24日下午，记者在湖北省省直军转干部网上双向选择活动中看到的一幕。
据了解，今年参与网上双选的省直军转干部有400多人，岗人配备比为1.1:1，双选活动从10月22日开始至10月27日结束。双选后，对于竞争激烈的岗位，增加面试环节，最终按笔试面试和考核总成绩排序从高分到低分确定选用对象。对双选未成功的军转干部，军转部门将双选后所剩的岗位全部向他们公布，军转干部则参考岗位需求，按考试考核名次由高到低排序，通过积分选岗的办法依次公开选岗。
湖北省人社厅军转干处负责人介绍，今年省直军转安置工作有两大变化：一是针对武汉地区军转干部大多数要求进省直安置、矛盾突出的情况，在省市安置任务划分中引入竞争机制，凡不是省直自然流向、个人又想进省直安置的，根据考核考试结果确定调剂对象；二是针对正团职干部安置过程不够公开、竞争不够充分的问题，参照副团职以下干部安置办法，将原来的线下双选改为网上双选，让正团职干部凭功绩能力挑选岗位，让单位根据需要选择干部。新的办法实施后，军转安置的所有环节全部实现了阳光操作，安置部门的权力小了，工作规范了、透明了，彻底杜绝了暗箱操作，从制度机制上保证了安置工作的公开、公平、公正。
湖北自2013年在全国率先实现军转干部网上双选后，推行了以“考试考核、网上双选、面试竞岗、积分选岗”为主要内容的安置办法改革。据统计，2016年，通过网上双选，用人单位岗位需求与军转干部能力素质匹配成功的比例接近70%。（李希帆、许兰波）